Dr. Nil apresenta plano para valorização dos Servidores Públicos em São Sebastião

São Sebastião está prestes a vivenciar uma nova fase no serviço público, propõe o candidato a prefeito, Dr. Nil. Em sua plataforma de governo, Dr. Nil enfatiza o compromisso com a valorização dos servidores municipais, reconhecendo a dedicação diária deles em oferecer serviços de qualidade à população.

O plano de Dr. Nil destaca a valorização e reconhecimento profissional dos servidores, com o objetivo de fomentar o orgulho e assegurar que suas contribuições sejam devidamente reconhecidas.

Uma das principais mudanças é a atualização do Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, que visa adaptar as diretrizes de aposentadoria e pensão às normas da autarquia São Sebastião Prev. Essa medida busca garantir maior eficiência e segurança aos servidores, em conformidade com a Constituição Federal.

Em busca de justiça salarial, Dr. Nil propõe uma reforma administrativa que busca a equiparação salarial, respeitando as particularidades de cada função. O candidato acredita que é essencial igualar as condições de trabalho e remuneração entre categorias como professores PEB 1 e PEB 2, agentes de trânsito e policiais municipais, além de corrigir a nomenclatura dos agentes fiscais de renda para auditores fiscais de renda.

Com a preocupação de manter a equipe de servidores motivada e capacitada, o plano prevê investimentos significativos em condições de trabalho adequadas e desenvolvimento profissional contínuo. Isso inclui a atualização das habilidades dos servidores para que possam responder com eficácia às necessidades da população.

“Transparência será nossa marca registrada. Estaremos sempre abertos ao diálogo, assegurando comunicação clara e eficiente. Mais do que isso, queremos envolver os servidores nas decisões, porque acreditamos na força das ideias que vêm de quem vive o dia a dia da administração”, afirma Dr. Nil.

Além dessas medidas, as propostas incluem:

– Atualização do Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, em conformidade com as diretrizes da Reforma da Previdência.

– Em resposta ao avanço tecnológico, implementar o home office para determinadas funções. Esta inovação permitiria aos servidores desempenharem suas funções remotamente, preservando a produtividade e qualidade do trabalho.

– Reformulação do Instituto de Previdência e realização de concursos públicos para fortalecer a autarquia de previdência com servidores qualificados. A proposta inclui a criação de um controle interno robusto e a contratação de contadores qualificados, com o objetivo de elevar o padrão dos serviços previdenciários.

– A realização de concursos públicos prioritários é uma ação estratégica para preencher os cargos do São Sebastião Prev com profissionais eficazes, garantindo a constante evolução e o fortalecimento dos serviços previdenciários oferecidos.

– O reconhecimento por meio de gratificação de produtividade é outra proposta que recompensará servidores por seus resultados mensuráveis, incentivando a excelência contínua no serviço público.

– Criação e implementação de normas para progressão e promoção funcional, abrangendo toda a administração pública municipal.

– Estabelecimento de gratificação de produtividade, como forma de reconhecimento pelos resultados alcançados.

Outra proposta de impacto é a ampliação da licença sem vencimentos, que poderá ser prorrogada para até quatro anos. Esta mudança oferece aos servidores maior flexibilidade e tempo para decisões pessoais, promovendo um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Complementarmente, as licenças à gestante, adotante e a licença paternidade terão a duração de 180 dias, permitindo que os servidores desfrutem de um período crítico com segurança financeira e tranquilidade emocional.

Por último, mas não menos importante, há propostas de reconhecimento adicional por tempo de serviço, prevendo aumentos significativos na remuneração para servidores que completam 20 e 30 anos de trabalho, com cuidados específicos para as condições do magistério.

As propostas oferecem um futuro mais promissor aos servidores de São Sebastião, valorizando o papel de cada indivíduo na construção de uma cidade mais eficiente e acolhedora. Essas medidas demonstram um compromisso com o respeito e o reconhecimento dos direitos dos trabalhadores municipais, impulsionando São Sebastião rumo a um futuro de progresso e inovação.